Compliance and Internal Audit, the Necessary Institutionalization of Professional Roles in Disruptive Contexts
Keywords:
internal audit, compliance, public accountant, disruption, rolesAbstract
The disruptive contexts affect the ways in which organizations carry out their activities, whether due to the effect of a pandemic such as COVID-19 or due to the technological disruption that is playing a more preponderant role in the world of business, production and professional services. At this stage, not only the management of the organizations is affected, but also the internal audit procedures and the new roles required of the professionals who perform said function. The objective of this essay is to describe the theoretical construction of the scaffolding provided for in the Compliance regulations regarding risk mapping and the role that internal audit plays in organizations, particularly in contexts strongly influenced by disruptive events that require public accountants. the assumption of new professional roles that must be institutionalized. All this analyzed under the conception of the interactions that exist between two dimensions: a contextual or extra-organizational dimension with the main variables that the subject needs to be addressed and an intra-organizational dimension, which arises the need for the institutionalization of the new professional roles of the internal auditor in order to empower the area of Internal Audit area in the process of mapping risks in situations of disruption.
Downloads
References
Alamaa, L., Hall, P. y Löfgren, K. (2026). Managers, Professionals, or Public Servants? Organizational Professionals in the Public Sector as Hybrid Professionals. Public Administration, 104(1), 90-100. https://doi.org/10.1111/padm.70000
Barbei, A., González, P. y Tiberi, S. (2020). ¿Qué dicen las empresas sobre el COVID-19?: Estados financieros, transparencia y cumplimiento normativo. Documento Nro. 061. Documentos de trabajo del CECIN, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de La Plata. ISSN 2545-7896.
Betti, N. y Sarens, G. (2020). Understanding the Internal Audit Function in a Digitalized Business Environment. Journal of Accounting & Organizational Change, 17(2), 197-216. https://doi.org/10.1108/JAOC-11-2019-0114
Christensen, C. (2013). The innovator’s dilemma: when new technologies cause great firms to fail. Harvard Business Review Press.
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission [COSO]. (1997). Nuevos conceptos de control interno. Díaz de Santos.
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission [COSO]. (2018). Gestión del riesgo empresarial. Aplicación de la gestión del riesgo empresarial a los riesgos relacionados con factores medioambientales, sociales y de gobierno.
Corai, G. y Albornoz Colomo, M. (2023). Compliance. Manual de buenas prácticas empresarias. Editorial UNSTA.
Ernst & Young Global Limited. (2020). Beyond COVID-19: ¿Will You Define the New Normal or Watch It Unfold?
Instituto de Auditores Internos Argentinos [IAIA]. (1997). Estándares para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna. Ediciones IAIA.
Jiménez-Montecinos, A. (2020). La innovación disruptiva en tiempos de crisis. Una reflexión en la memoria del Profesor Clayton M. Christensen. Journal of Technology Management & Innovation, 15(4), 3-4. https://doi.org/10.4067/S0718-27242020000400003
Kleinhempel, M. (2021). Los ocho pilares de Compliance: Reflexiones y propuestas. Temas Grupo Editorial.
Lizarzaburu Bolaños, E. R., Barriga G., Burneo, K. y Noriega, E. (2019). Gestión Integral de Riesgos y Antisoborno: Un enfoque operacional desde la perspectiva ISO 31000 e ISO 37001. Revista Universidad & Empresa, 21(36), 79-118. http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.6089
Martínez Sánchez, A., Pérez Pérez, M., de Luis Carnicer, P. y Vela Giménez, M. J. (2006). Teletrabajo y flexibilidad: efecto moderador sobre los resultados de la empresa. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 29, 229-262. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80702909
Núñez Villacís, P. (2022). La gestión del riesgo frente al impacto del COVID-19 en las organizaciones desde la perspectiva de la Auditoría Interna. Revista Audit.AR, 1(2), 14-26. https://doi.org/10.24215/27188647e007
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2019). Las plataformas digitales y el futuro del trabajo. Cómo fomentar el trabajo decente en el mundo digital. Oficina Internacional del Trabajo.
Preziosa, M. (2018). El entrenamiento ético en un programa de integridad, en: N. Durrieu y R. Saccani (Dirs.), Compliance, anticorrupción y responsabilidad penal empresaria (pp. 229-236). La Ley.
Raluca Bogasiu, I. (2020). The Financial-Accounting Decision in the Crisis Generated by COVID-19. The Role of the Professional Accountant in the Company. EIRP Proceedings, 15(1), 402-408. https://dp.univ-danubius.ro/index.php/EIRP/article/view/50
Rodríguez, M. C. (2016). Equilibrio Trabajo-Vida: Proceso de transformación hacia una organización familiarmente responsable. Ciencias Administrativas, 4(8), 33-41. https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/2543
Sánchez Abrego, D., Ribas Canelas, F., Viera Baqueriza, M., Geiges Pérez, L. y Tiano Correa, J. (2022). El plan de integridad y los desafíos de la profesión contable en tiempos de disrupción [Conferencia]. XXXIII Conferencia CAPIC. Universidad Católica de Temuco, Temuco, Chile.
Sánchez Abrego, D.; Ribas Canelas, F., Viera Baqueriza, M. y Provasi Maccari, M. (2022). Pequeñas firmas profesionales: riesgos, ética y compliance [Conferencia]. XVIII Simposio Regional de Investigación Contable. La Plata, Buenos Aires, Argentina. https://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/149980
Schein, E. (1985). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Velásquez, L. (2022). La profesionalización de la función de cumplimiento: lidiando con la tensión y carencia de legitimidad. Apuntes Contables, 29, 85-98. https://doi.org/10.18601/16577175.n29.06
Vélez Mejía, M. y Vélez Mejía, S. (2017). Gestión de Riesgos Estratégicos en Pymes Familiares. Aplicación de la Guía Metodológica desarrollada en el grupo de investigación en información y gestión EAFIT. [Tesis de Maestría, Universidad EAFIT]. Repositorio Institucional Universidad EAFIT. https://hdl.handle.net/10784/12709
Weick, K. (1990). Loosely Coupled Systems: A Reconceptualization. Academy of Management Review, 15(2), 203-223. https://doi.org/10.5465/amr.1990.4308154
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Darío Sánchez Abrego, Fabiana Ribas, María Inés Viera, Marcos Provasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Esta licencia permite a otros copiar, mezclar, redistribuir y construir a partir del material, siempre y cuando se dé el crédito correspondiente y sin fines comerciales.
